{"id":1277,"date":"2020-04-02T14:35:18","date_gmt":"2020-04-02T14:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/trias.tempurl.host\/?p=1277"},"modified":"2020-04-02T15:57:07","modified_gmt":"2020-04-02T15:57:07","slug":"coronavirus-travail-de-courte-duree-pour-les-petits-employeurs-prives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/anwalt\/droit-du-travail\/coronavirus-travail-de-courte-duree-pour-les-petits-employeurs-prives\/","title":{"rendered":"Coronavirus – R\u00e9duction de l\u2019horaire de travail pour les employ\u00e9s de petits employeurs priv\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
\"Coronavirus-Kurtzarbeit-Formular-Arbeitgeber\"<\/figure>\n\n\n\n

Mesdames, Messieurs,<\/p>\n\n\n\n

cher personnel de nettoyage, chers employeurs,<\/p>\n\n\n\n

Suite \u00e0 la pand\u00e9mie COVID 19 et les mesures prises par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral visant \u00e0 l’endiguer, un nombre croissant d’entreprises priv\u00e9es les employeurs ont renonc\u00e9 aux services de leur \u00abfemme de m\u00e9nage \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ces suspensions d\u2019emploi temporaires sont en principe justifi\u00e9es par la protection contre la contamination des employeurs, de leurs familles et du nettoyeur lui-m\u00eame. Certains avancent \u00e9galement que les employeurs restent actuellement \u00e0 la maison en raison des mesures relatives au COVID et effectuent donc eux-m\u00eames les nettoyages ou ne veulent pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9s pendant leur t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

La suppression de ces interventions et la perte de revenu y relative ont des cons\u00e9quences financi\u00e8res qui menacent l’existence de la personne concern\u00e9e pendant cette p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile. Ces employ\u00e9s sont souvent des personnes socialement d\u00e9favoris\u00e9es, souvent issues de la migration, qui n’ont pas de r\u00e9serves financi\u00e8res suffisantes pour surmonter cette p\u00e9riode difficile.<\/p>\n\n\n\n

Nombreux employeurs versent le salaire habituel malgr\u00e9 de la suspension de travail, il arrive que certains partent du principe qu’ils peuvent simplement annuler par t\u00e9l\u00e9phone et abandonner leur \u00ab\u00a0femme de m\u00e9nage\u00a0\u00bb. Pour les personnes concern\u00e9es, cette situation est souvent dramatique car la plupart d’entre elles ont pour unique source de revenus ces plusieurs petits emplois. Pour \u00eatre correcte, les employeurs qui, en raison de cette situation extraordinaire, ne recourent pas \u00e0 leur personnel de nettoyage devraient l’inscrire au ch\u00f4mage partiel. C’est le seul moyen pour votre employ\u00e9 d’avoir la possibilit\u00e9 que sa demande soit pour le moins examin\u00e9e, m\u00eame si l\u2019institution du ch\u00f4mage partiel n’a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour de tels cas.<\/p>\n\n\n\n

Ci-dessous, chers employeurs priv\u00e9s, vous trouverez le formulaire \u00e0 cet effet, ainsi que la liste des offices cantonaux de l’emploi comp\u00e9tent, afin de pouvoir pr\u00e9inscrire votre personnel de nettoyage au ch\u00f4mage partiel. Ensemble et solidairement, nous surmonterons cette crise, afin de ne laisser personne derri\u00e8re soi. Restez en bonne sant\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

Vous trouverez le formulaire \u00e0 cet effet, chers employeurs priv\u00e9s, dans le lien ci-dessous, ainsi que la liste des offices cantonaux de l’emploi o\u00f9 vous pouvez pr\u00e9inscrire votre personnel de nettoyage pour un travail de courte dur\u00e9e. Ensemble et solidairement, nous surmonterons cette crise et nous tenterons de faire en sorte que ceux qui nettoient le plus ne soient pas les plus sales. Restez en bonne sant\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

Lien : Moteur de recherche de l’agence pour l’emploi de votre canton.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fran\u00e7ais \u2013 t\u00e9l\u00e9charger le PDF: Formulaire pour les pr\u00e9avis de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail<\/a><\/p>\n\n\n\n

Allemand \u2013 t\u00e9l\u00e9charger le PDF: Formular f\u00fcr die Voranmeldung von Kurzarbeit<\/a><\/p>\n\n\n\n

Italien \u2013 t\u00e9l\u00e9charger le PDF: Modulo per il preannuncio di lavoro ridotto<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement le t\u00e9l\u00e9charger au format Excel :<\/p>\n\n\n\n

EXCEL (Allemand \/ Fran\u00e7ais \/ Italien): Excel – Formulaire de pr\u00e9-inscription pour les emplois de courte dur\u00e9e<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mesdames, Messieurs, cher personnel de nettoyage, chers employeurs, Suite \u00e0 la pand\u00e9mie COVID 19 et les mesures prises par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral visant \u00e0 l’endiguer, un nombre croissant d’entreprises priv\u00e9es les employeurs ont renonc\u00e9 aux services de leur \u00abfemme de m\u00e9nage \u00bb. Ces suspensions d\u2019emploi temporaires sont en principe justifi\u00e9es par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"wds_primary_category":27,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatur-trias.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}