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Dies sind nur einige Themen aus den Problembereichen des Arbeitsverhältnisses. Den Schutz des Arbeitnehmers als schwächere Partei im Arbeitsverhältnis gewährleisten mehrere Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts (OR).

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen kommen natürlich auch dem Arbeitgeber zugute, falls der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht gehörig nachkommt, Arbeit zu Unrecht verweigert oder seine Treuepflichten verletzt.

Mehrere OR-Regelungen sind beim Vertragsabschluss absolut zwingend, entweder beidseitig (das heisst, sie können weder zuungunsten des Arbeitnehmers noch zuungunsten des Arbeitgebers abgeändert werden) oder einseitig (die abweichende Vereinbarung ist nur zugunsten des Arbeitnehmers zulässig).